梁树仁跟这里的房东很熟悉，房东也是住在香港岛一带，联系到房东，听到雷卫东要买楼做漫画公司的总部，有些不愿意。不过梁树仁并不担心，在介这一行做了很久的梁树仁对一切都很清楚，在联系雷卫东之前，把房东的地摸得很清楚了。
这栋楼的房东，倒是有点才华，在收房租的同时还做些小生意赚钱。本身也没别的缺点是好赌。
人一好赌，那这个人差不多完蛋了，俗话说赌是一场空，除非你是自己开赌场的，肉烂在自己的锅里。不然的话你是有金山银山也会输的一干二净。
这个房东是这样的倒霉蛋，自从喜欢赌博之后短短两年输光了千万港币，这时候的千万港币可不是小数目，要知道现在香港的新房房价一平方还不到3000元，后世动不动五六十万元一平方差了十万八千里。
为了还堵债是倾家荡产，手里剩下一套住房和这块房产了，即使这样还欠赌场几百万高利贷。高利贷可是利滚利是吃人的，如果不尽快还清光利息一般人都受不了。可以说这个房东只有卖房这一条路可走，刚刚的不愿意不过是想抬价的原因了。
因为高利贷压身，虽然不愿意，房东最后还是同意了雷卫东的报价，房产加地皮作价一千万港币卖给了雷卫东，可以说雷卫东捡了一个大便宜，不说以后是在80年这处房产的价格都要在3000万以，要在21世纪拿光地皮至少都要值十亿。
这么大的楼既然已经买下来了，不能闲着，虽然大楼外表看起来较旧，但建成也二三十年时间，花点时间重新装修一下，看起来和新的没多大区别，而且这里房间很多，完全可以空出一些房间做宿舍用，至于安全问题可以从工厂调来一些保安来这里做保卫工作。也不用担心没地方住，到时候对那些门收保护费的混混也能起到震慑作用。
既然是旧房，雷卫东对于公司的办公用品，桌椅柜什么的也不打算买新的了，直接让人去从旧货市场淘来一些家具，只要看得过去，耐用，然后重新翻新一下可以了。
雷卫东因为性格的原因，平时在公司还是很和蔼的，财务部的小姑娘王艳艳，也是锺储红新招聘来的助手知道后，竟然当着锺储红面前说老板抠门。
但是雷卫东却不以此为耻，还恬不知耻的说自己是为了公司多方面的需求，这旧楼即使重新装修还是旧楼，配新家具不仅看的别扭，而且那地方环境幽静，适合古朴的东西，这样做是自己有艺术细胞，而且公司的人用旧东西会激励员工，时刻鞭策他们为公司以后的新楼努力前进。
这越说雷卫东越感觉自己的决定是多么英明神武，让旁边听他胡说的锺楚红和王艳艳两个人事直翻白眼。
当然建筑面积万平方的楼宇从新装修不是一天两天能好的，再加考虑气味和甲醛的问题，要想搬进去估计要到年底了
公司虽然还不能搬迁，但扩充人手的工作决不能停。
小米漫画初步的主管人员也定了下来。
总经理雷卫东，副总经理吴伯，副总经理锺楚红
“财务部经理锺储红副经理王艳艳，保卫部经理刘伟副经理赵红军，编辑部组长马荣成，副组长徐小颖、成雪，销售部经理雷卫东（代理）、人事部锺楚红（代理）、采购部经理雷卫东（代理）、副经理冯海阳，后勤服务部领导暂缺。
人员扩充，第一步肯定是要先确立领导人员，
财务部虽然由锺储红负责，但是锺储红太年轻了，还不到18岁，即使是新招进来的王艳艳都锺储红大，王艳艳毕竟是大学毕业生。只是考虑到财务部先期必须有自己信任的人，雷卫东才会让锺储红负责的。不过为了能让锺储红的工作更省心。还必须要找一个经验丰富懂得规避税收的老财务才行，而且因为财务部的重要也需要两个副经理，一个负责工厂那边，一个负责公司总部。
保卫部门不说了，是由原来的保卫科转化过来的。现在保卫部有五六十个退伍军人做保安，虽然目前够用。但考虑到将来还需要继续招人。必要时可以去大陆招聘那些退伍军人，毕竟这个时代大陆的军人不是一般的多。
至于编辑部，因为刚刚又招了几个漫画助手进来，所以雷卫东觉得目前人员已经够了，不需要继续扩充编辑部了。至于领导还是由马荣成负责，徐小颖、成雪两人协助、孙晓红等人做补充。
不过公司最主要的还是人事和销售部，人事部雷卫东并不准备找太老的，因为年纪越大关系越复杂。
人事部目前虽然由锺储红兼任，不过锺大美女已经向雷卫东做最后通牒了，必须尽快找到合适的人选接替。因为光财务部的事锺储红忙不过来了。哪有时间管理别的部门。为此雷卫东准备找一个职业女性做经理，最好是那种职场白骨精，年轻漂亮，而且家里是国外的，再配一个有经验的，话不是很多的副经理。
像销售部需要配两个副经理一个经理，要知道销售部的销售范围可不是仅仅香港这么简单，以漫画目前受欢迎的程度，除了大陆、朝鲜卖不进去外，整个东亚都是小米漫画的销售市场，领导必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，即使像香港、日本这样已经打开的市场也需要专人维护、跟踪。
所以销售部经理必须有开拓精神，有丰富的宣传经验，销售部可是公司前进的尖刀，这主管必须有担当，有冲劲才能胜任。这样的人现在公司还没有，只好由雷卫东自己先担任了。
公司刚刚成立，采购数量肯定巨大，所以由雷卫东兼职，至于副经理目前由冯海阳负责，这个陪雷卫东一起去的美国的小伙子办事很有能力，手脚也较安分。特别是他在雷卫东家的电影院已经工作好几年了，吴伯也对他知根知底的，在采购部做采购肯定较适合。
后勤部门雷卫东还没想好谁负责，目前主要是招了几个人负责打扫卫生、干些杂活什么的，雷卫东准备等吴伯回来在谈论一下，把后勤、仓库等部门的事情在定下来。
对于前期的人员招收开始的时候，雷卫东还是很苦恼的，自己以前是一个学生，还没接触过社会，对市场的人才根本不熟悉，吴伯不在，其他人也没有好的人选。
打广告，找普通员工还可以放心，找主管的话自己并不是很相信，因为那些有本事的人才基本都有较稳定的工作，一般不会去招聘市场，看招聘广告的。所以必须通过猎头公司挖人，还别说猎头公司还真给雷卫东找到一个合适的人选。！