听了万总监的话，老波又问“难道这些降薪的管理干部就没有意见吗？”。
“愿意走向世界的干部就没有意见，愿意留在原地踏步的也在我们企业待不下去！”万总监说。
老波感受到了这家企业的文化深层的惊人力量，而这力量是常规战略变革理论没有涉及到的。
“我们一路都是这么过来的，老干部们早已经统一思想了。”万总监补充了一句。
“但是，你们在这样的市场环境中，这样做还是有很大的风险的。”老波又问了一个问题：“如果出现疏漏，可能组织崩溃，你们考虑过吗？”
万总监狠狠白了老波一眼，一字一顿地吐了四个字：“信念、纪律！”
老波没有说话，他在体会这些思想的内涵和力量，这或许又是新理论萌芽！
在市场危机的应对策略宣布以后，各个部门都在做自己的准备。
其实不需要老波的提醒，每个人都知道这里的艰难和风险，只是对于这家企业的干部而言，大家早已经习惯了市场中的逆市进取！
在市场的波动中，不是消极等待，也不是顺势倒退，而是聚焦进取，不仅仅需要勇气，也需要智慧！
研发总监夏深依然在日夜研究新的研发管理系统，虽然顾问们早已经把这套研发管理体系完整地展现在夏深面前，并且对于这套研发管理体系的关键点进行过反复讲解，但是夏深还是有很多不明白的地方。
他越研究越认识到这套研发管理系统的庞大，也感觉到这套系统的精深。他感觉对于一些概念的内涵和操作需要反复琢磨，对于研发活动之间的关系需要反复推演，把握尺度，才能实现效率，最终实现研发效益。
产品开发与技术开发分开，技术开发又与技术预研分开，这套研发管理体系把研发活动本身的分类分得很清晰，并且根据研发活动的内在属性，再按照短期、中期、长期进行技术预研、技术开发、产品开发的规划，相对应的进行短期、中期、长期的资源资金的投入，实现短期的产品开发市场效益，中期的技术研发成果效益和长期的技术预研储备。
夏深感觉这套研发管理系统充满了哲学智慧和商业逻辑，投入的逻辑是长期、中期、短期，产出的逻辑是短期、中期、长期，实现资源资金的良性循环，保证资源投入与产出的合理性和效益性。
想明白了这些，夏深感觉到企业以前的研发活动简直就是小儿科，是主观意愿为主的混杂模式，只能算是一种商业本能，根本就不是科学！
夏深回顾着以前的研发工作，以前的研发不仅仅是思想混乱、概念混乱、层次混乱、结构混乱、组织混乱，自己还曾经觉得自己以前的研发工作思考的多么清楚、组织的多么有力，在这套系统、严密、科学的研发管理系统面前显得多么幼稚！
“幼稚？”夏深又回顾了一下这个词，他自己就很年轻，曾经以为自己已经成熟了，已经懂了，结果与先进科学的管理体系相比，发现自己还是不懂！
他忽然感觉这是一个哲学命题：对于落后而言，你觉得自己已经懂了，已经成熟了，殊不知对于先进而言，你只不过是幼稚和混乱而已！
想到这里，他不禁开始感到后怕，也在庆幸企业领导的智慧和先见之明：走向世界意味着什么，不仅仅是向外走，也包括如饥似渴地学习世界最先进的知识和智慧！
夏深越研究这套研发管理系统，越发现这套系统能够很好地实现肖总提出的挖掘狭缝市场里的金矿，也越能发现自己以前研发管理和具体研发过程中的误区。
有一次，夏深在与顾问们讨论完了以后，对老贺说了一句：“我知道为什么有些技术看似简单，却怎么也做不出来。”
老贺看着夏总监，淡淡地问：“为什么？”
“看着这么复杂、科学的研发管理系统，我就知道了技术开发的过程的复杂性和科学性。”夏深说，“也就是说核心技术其实关键技术叠加形成的核心技术，并不是核心技术无法开发出来，而是无法把叠加形成核心技术的关键技术的类别、路径和逻辑关系找出来。”
老贺笑了，他没有说话，他确实欣赏这个年轻研发管理者的悟性！
大约一个月以后，人力资源部宣布引进了一名核心高管，负责整个企业的运作，目的在于提升企业的整体水平，从产业的高度来重新打造企业。
顾问们也在猜测这位引进的核心高管是何方高人？
老波猜是知名外企的高管，老项猜是大型制造业的高管，云栖猜是顶尖机械研究所，老贺则无所谓，在他看来，核心技术是干出来的，而不是引进来的。
当顾问们与研发总监夏深探听消息的时候，夏深根本就不关心这个问题。
“谁来都一样，我都要把这套先进的研发管理体系吃透，把产品开发好，把技术储备好。”夏深讲述完自己的思维逻辑，就继续深入研究起这套研发管理系统了。
他很忙碌。研发部陆续有一些研发人员进来，有些研发人员有经验可以直接上手，但是他们对于这套先进的研发管理体系很陌生，需要把他们导入这套系统中；有些研发人员没有经验，需要从研发基础培养起。
关键是肖总还从国内顶尖学府引进了一名博士高材生，专门从事新结构的开发。这件事情让夏深有些不高兴，但是，他还是从理解领导的大局出发，专心做自己的份内工作。
一天清晨，顾问们吃过早餐，沿着企业的主干道往研发办公室走，旁边就是宽大的厂房。
早晨还有些清凉，平日的主干道都是空落落，偶尔有几辆车进行。
今天却不同，路旁围着十来个人，都穿着工作服，神情严肃。
顾问们走近一看，原来是一个精干的中年干部带着生产干部在开现场会。