在未来科技集团这座庞大的科技公司中，创新的火花每时每刻都在迸发。
集团的科研项目繁如星辰，涵盖了从基础研究到应用开发的广阔领域。
这些项目大多不需要郝强亲自过问，而是由各个分公司的研发部门自主决策，甚至下放到具体的项目小组进行管理。这种扁平化的结构极大地提高了研发效率，让创新的步伐永不停歇。
郝强也知道，作为一个企业领导者，他的精力是有限的。
因此，他只在涉及重大投资或战略方向的项目上亲自审批。
这种管理方式既体现了他对团队的信任，也保证了他能够将注意力集中在最关键的决策上。
若非如此，面对如此海量的研发项目，他恐怕会陷入事务性工作的泥潭，无法自拔。
潘乐伟每天给他汇报工作，也必须限定在15分钟以内。
在这个创新的熔炉中，每一天都有新的发明在孕育而生。
集团平均每天产生两到三项新的发明专利。
在这些发明申请专利之前，还需要经过一道严格的把关程序。
集团专门设立了一个部门，负责整理和审阅这些专利资料。
他们不仅要确保每一项专利申请的完整性和准确性，更要警惕是否存在核心技术泄密的风险。
只有在确认无误后，这些专利资料才会被送往专利部门进行正式申请。
在这个科技飞速发展的时代，未来科技集团就像一艘巨轮，在创新的海洋中乘风破浪。
而郝强，则是这艘巨轮的掌舵者。
每年新增几千名新员工，对管理者的水平要求非常高。
公司高层，就是制定决策和规则的人，根本没精力管太细的工作。
就像郝强走在公司里，看到管理上出现一些问题，他都没空去深究。
若是几年前，他经常到车间里巡逻。
可如今，车间人员极难看到郝强的身影。
不，就算是总部大楼办公室的人员，也难看到他到他们办公室巡逻。
郝强听完潘乐伟的汇报后，按照既定日程来到18号楼一楼的芯片制造车间。
纯净的空气中飘荡着淡淡的臭氧味，这是无尘车间特有的气息。
他巡逻了一圈，顺便听一听现场员工的反馈。
一个月之前，公司拥有5台EbL光刻机。
如今，又成功量产了3台。
按照目前的产能，需要一年多时间才能完成40台14nm EbL光刻机的布局。
而这40台EbL光刻机，年产可以达到5亿颗芯片。
按照公司目前的芯片销售情况，想达到一年销售5亿颗芯片难度非常大。
除非，芯片大降价。
明年，未来科技集团一年消耗的芯片估计就几千万颗而已。
所以，公司也不急着大批量生产EbL光刻机。
卖又不卖，自产自用，一年生产三十几台完全足够用了。
半个小时后，
会议室，光刻机项目组的骨干成员已经齐聚一堂，讨论解决EbL光刻机的问题。
郝强给项目组定下了一个极具挑战性的目标：半年内将工艺制程优化到7nm，实现量产7nmEbL光刻机。
EbL光刻机只搞出14nm，有点大炮打蚊子的感觉。
当然，要是同行知道郝强的想法，肯定被打击了。
他们还在努力突破28nm光刻机的量产技术，郝强已经看不上14nm光刻机了。
但这也是没办法的事，毕竟受限于当前时代的硬件水平，只能循序渐进。
如今，郝强郑重下达研发7nm光刻机。
新任务一经下达，EbL光刻机项目组的二十几个骨干成员就紧张起来了。
郝强一张嘴，项目组的三百多名科研人员就有得忙了。
此时会议室里，这些骨干成员认真记录着郝强所说的每一个技术问题。
郝强站在投影幕布前，神情严肃地说道：“各位，我们现在确实做到了14nm，站在了世界第一的位置。
但这并不意味着我们可以松懈。
如果我们停下脚步，最多5年时间，ASmL就能追上来，而且他们用的还是传统的EdU光刻机。”
“大家要记住，EbL光刻机的理论极限是1nm以内，我们现在的成就与最终目标相比还差得很远。
我希望大家能够始终保持谦虚谨慎的态度，不要沉醉在已有的成功里，也不要过多考虑功利方面的事情。
静下心来专注研究，这才是最重要的。”
项目组的骨干们都知道郝强说得有道理。
未来科技集团一直秉持着优厚的人才政策，从薪资待遇到研发环境，再到职业发展空间，都做到了行业顶尖水平。
上个月，项目组的每个成员拿到50万元税后奖励。
大家早已不必为物质条件发愁，可以全身心投入科研工作中。
戴强今年从魔都交大硕士毕业，七月份入职未来科技集团。
入职后，每天都在各种培训，入职培训、岗前培训、保密培训、软技能培训和产品知识培训等等，培训的效率挺高的，培训老师说的都是精华，听说培训教程都需要经过审核的，避免太多废话，浪费新员工的时间。
一系列培训下来，戴强学会了一些新技能，也对公司有了更多的认识。
有一些培训，是根据自己所学，然后自主选择的。
未来科技集团的培训内容非常多，不可能都要参加。
半天培训，半天参加车间，要不就是参加活动，或者根据自己的专业挑选工作任务，但并不是实际工作。
本科生的培训周期更长一些，博士生最短，只有一个月时间。
在未来科技集团，别说研究生，青北博士都傲不起来。
在集团大型培训教室培训时，听集团人事总监秋雪雅说，最近三年，校招人数约三千人，前两年，博士硕士本科比例是1:3:6，而今年是1:4:5。
也就是说，今年招了三百名左右博士，1200名硕士。
公司近三年就招了接近一千名博士，三千多名硕士。
在入职欢迎仪式上，他见了一次董事长，之后仅碰到过一次，想碰到真难。
硕士培训两个月后，大家选择自己喜欢的岗位。
当然，并不是说你想选择什么就能去哪里，除非你特别地牛比，而且是博士毕业，研究方向比较窄。
戴强学的方向偏半导体材料，最后自然被分配到这个神秘的部门。
入岗前，又进行了一轮部门保密培训，而且还要考试。
最后，他被分配到EbL光刻机项目组的支持团队，一位材料学博士带他。
公司采用“师徒一带一”的培训方式，博士带硕士是三年，硕士带本科也是三年。
三年之后，能力必须达到相应的层次。
徒弟通过考核，师傅就获得公司奖励。
师傅一共带两个硕士徒弟。
所以，师傅传授他们工作经验是毫无保留的。
在未来科技集团，不缺晋升机会。
戴强刚刚加入未来科技集团，内心还充满了对新工作的期待和好奇。
直到部门保密培训结束，被分配有师傅后，他才惊讶地发现公司研究的并非常见的EdU光刻机，而是更为先进的EbL光刻机。
这个发现让他非常兴奋，意识到自己加入了一个走在科技前沿的团队。
今天，
支持团队召开了一个特别会议。
会上传达了一个令人震惊的消息：董事长郝强下达了新任务——在半年内研制出7nm工艺的EbL光刻机。
这个目标让会议室里的气氛瞬间紧张起来，每个人的脸上都写满了挑战和压力。
作为刚入职的菜鸟，戴强只能紧跟师傅的脚步学习。
工作闲时，他忍不住向师傅请教：“师傅，半年内搞出7nm EbL光刻机，难度是不是很大？我们真的能实现吗？”
师傅闻言，脸上露出了一丝神秘的笑容。
他拍了拍戴强的肩膀，说道：“难度当然是有的，而且不小，这半年又有得忙了。
但是你要知道，咱们董事长可是这个领域的顶级专家。
他既然觉得有把握，那时间节点应该差不了多少。”
师傅顿了顿，又补充道：“当然，前提是我们得争气，不能给他拖后腿。”
戴强有些困惑地问道：“我们会给董事长拖后腿？这怎么可能呢？”
师傅笑着摇了摇头：“你别不信。
在我看来，这个世界上就没有董事长解决不了的问题。
如果他解释了，我们却没听懂，那就只能说明我们的智力水平跟不上他的节奏罢了。”
听到这里，戴强的眼睛亮了起来：“哇，原来董事长这么厉害！”
师傅意味深长地看了戴强一眼，说道：“没错，你就把董事长当成一个传奇人物吧，这样理解就对了。
在未来科技集团，你会见识到很多不可思议的事情。”
戴强若有所思地点点头，心中对即将开始的工作既充满期待又有些忐忑。
他暗自下定决心，一定要全力以赴，不辜负公司的期望。
同时，在这个科技的殿堂里，他相信自己会亲眼见证一个又一个奇迹的诞生。